Votre Bilan de Compétences près de Lorient : Donnez un nouvel élan à votre carrière !

Vous cherchez à redéfinir vos objectifs professionnels ou à changer de carrière ? Réalisez votre bilan de compétences à proximité de Lorient avec un accompagnement 100% sur mesure. Situé en plein cœur du Morbihan, mon cabinet vous aide à analyser vos compétences, explorer vos motivations et construire un projet professionnel qui vous ressemble.

Le Bilan de Compétences : un outil pour réussir votre transition professionnelle

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Le bilan de compétences offre l’opportunité d’analyser en profondeur vos compétences qu’elles soient professionnelles ou personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations. C’est une étape essentielle pour construire un projet d’évolution de carrière et si besoin, envisager une formation adaptée à vos objectifs.

Ce type d’accompagnement est souvent choisi à la suite d’un licenciement, d’un départ d’entreprise, ou dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de poste. Il vous aide à mieux piloter votre parcours professionnel et à identifier un emploi correspondant à vos aspirations.

Tout au long de cette démarche, je vous guide pour valoriser votre expérience et votre profil quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau de qualification, afin de vous positionner sur des opportunités qui vous correspondent pleinement.

Que vous optiez pour une réalisation durant ou en dehors de vos heures de travail, le bilan de compétences peut devenir un véritable levier pour donner un nouvel élan à votre carrière et enrichir votre vie professionnelle.

bilan de compétences lorient
bilan de compétences personnalisé à lorient
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Les conditions d’accès pour réaliser un bilan de compétences près de Lorient

Si un salarié décide d’utiliser ses droits à la formation pour réaliser un bilan de compétences en dehors de ses heures de travail, il n’est pas tenu d’en informer son employeur.

En revanche, lorsqu’il souhaite effectuer ce bilan pendant son temps de travail, il doit obtenir l’autorisation préalable de son employeur, conformément aux règles régissant l’usage de ces droits.

Les critères à respecter dépendent du statut du salarié :

  • Pour un salarié en CDI : Une expérience professionnelle de cinq années, qu’elles soient continues ou non, est requise, avec un minimum de 12 mois passés dans l’entreprise où la demande est effectuée. De plus, un délai de cinq ans doit être observé entre deux bilans de compétences.
  • Pour un salarié en CDD : Il doit justifier de 24 mois d’expérience professionnelle au cours des cinq dernières années, qu’elles soient successives ou non, et avoir travaillé au moins quatre mois au cours des 12 derniers mois, qu’ils soient consécutifs ou non.

La réalisation d’un bilan de compétences nécessite l’accord formel du salarié.

Elle est encadrée par une convention tripartite, signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire chargé de conduire le bilan.

Cette convention définit précisément les objectifs poursuivis, le contenu du bilan, les moyens mis en œuvre, la durée, le calendrier prévu, ainsi que les modalités d’exécution, de restitution des résultats et de remise du document de synthèse. Elle spécifie également le coût du bilan et les conditions de paiement.

Le salarié dispose de 10 jours pour accepter la convention en la retournant signée. Si aucune réponse n’est donnée dans ce délai, cela équivaut à un refus, qui ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsqu’un bilan est réalisé durant les heures de travail, il est considéré comme faisant partie des missions normales du salarié. Dans ce cas, les frais sont à la charge de l’employeur, sauf si le salarié mobilise ses droits à la formation.

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants.

  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi.

  • Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

  • Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Les étapes clés de votre bilan de compétences près de Lorient

La démarche comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins : je découvre, je teste et j’obtiens mon permis de conduire ma vie professionnelle !

1

Phase préliminaire (offerte)

Cette étape a pour objet :

  • De confirmer votre engagement dans la démarche,

  • De définir et analyser la nature de vos besoins,

  • D’informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

2

Phase d’investigation

Cette étape vous permet :

  • D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,

  • De repérer vos forces, vos faiblesses, vos envies, vos motivations profondes,

  • D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales,

  • De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

3

Phase de conclusion

Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés :

  • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,

  • De prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La durée d’un bilan de compétences s’ajuste aux besoins spécifiques de chacun.e mais ne peut dépasser 24 heures. Ce bilan peut être réalisé pendant les heures de travail, sous réserve de l’accord de l’employeur, ou en dehors, selon que l’initiative émane du salarié ou de l’employeur.

Ces 24 heures sont habituellement réparties sur une période de un à trois mois. Elles combinent des entretiens personnalisés avec des moments de réflexion individuelle, durant lesquels le participant évalue son parcours, identifie ses compétences et mène des recherches pour construire un projet professionnel adapté à ses aspirations.

Pourquoi choisir ACDV Coaching près de Lorient pour votre Bilan de Compétences ?

Aux Commandes de ma Vie est un organisme de formation indépendant certifié qui effectue des formations et des bilans de compétences. Vous n’aurez pas à faire à un grand cabinet impersonnel dans lesquels vous aurez l’impression d’être un numéro auquel on donne des recettes toutes faites.

OUI, à une prise en charge de votre individualité, vos spécificités, votre parcours de vie et ses aspérités…

Vous allez bénéficier d’un suivi sur-mesure, adapté à vos besoins. Vous êtes installé dans un cadre sécurisant et vous cheminez vers un horizon professionnel à la découverte de vous-même.

  • Parfois vous allez confirmer votre emploi actuel et vous allez apprendre à changer de posture professionnelle en étant, par exemple, plus assertif, plus affirmé.
  • Parfois, vous allez initier un changement plus profond pour vous mettre en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations en prenant en compte votre environnement personnel et vos diverses contraintes (financières, organisationnelles, familiales…).

Une formule hybride avec un choix d’accompagnement en présentiel, en distanciel ou en mixte pour s’adapter à votre agenda.
Une souplesse de fonctionnement à votre service.

Indicateurs de performance 2024

Mis à jour le 30/08/2024

Avis Google (+ de 90)

5/5

Note pédagogique

4,7/5

Maintien de session

100%

Mon expertise, gage de qualité

faire un bilan de compétences personnalisé à Lorient

  • Outils classique du bilan de compétence

  • Outils de coaching

  • Divers tests et jeux pour  mieux vous connaitre (MBTI, ennéagramme, arbre de vie, neurosciences, carte des compétences transversales, support de CV…)

  • Apports théoriques sur la mécanique du changement

  • Un suivi régulier via une plateforme de communication

  • Une co-construction tout au long de votre parcours avec des échanges inter-séance

  • Utilisation de mes réseaux professionnels pour vos enquêtes métiers et vos démarches de recherches d’emploi

Le Bilan de compétences – Habilitation CPF

Un professionnel rien que pour vous, une relation privilégiée, entièrement personnalisée pour prendre confiance en vous et vous autoriser à observer votre avenir professionnel sous un autre angle.

  • 24 heures de travail

  • Accompagnement sur-mesure : en distanciel, au cabinet ou un mixte des deux

  • 3 mois de suivi post-bilan

  • Mise à disposition d’outils et de mon expertise de coach pour vous dépasser

  • Aide technique pour mettre en lumière vos SAVOIRS – SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE – vos Curriculum Vitae – les enquêtes métiers

  • Maillage de partenaires pour vous aider à développer votre projet : BPI – Catalys- Vipe – France Travail – Maison de l’Emploi – Mission Locale…

  • Mise à disposition de mon réseau professionnel pour vos démarches en phase « découverte et recherche d’emploi »

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Tarif – Financement

2400 euros TTC avec prise en charge CPF
La phase préliminaire de 50 min est offerte.

Sources de financement possibles :
Plan de formation de votre service RH, CPF, OPCO ou financement personnel.

Télécharger le Guide d’éligibilité du Bilan de compétences.

Pour plus d’informations consultez moncompteformation.fr.

Certificat QUALIOPI – Myriam Poulichet

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Réglementation

Le bilan de compétences est aujourd’hui une des quatre actions de formation définies par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Art. L6313-4, R6313-4)

Votre Cabinet à proximité de Lorient

Facilement accessible, au sein de mon Cabinet, j’accompagne les professionnels et salariés de la région de Lorient dans leur démarche de bilan de compétences. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui !

Une question ? Un renseignement ? c’est par ici