Un outil pour réussir sa transition professionnelle

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Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier, il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant.

Tout au long du bilan de compétences, je vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, il peut être un vrai tremplin pour votre carrière, votre vie professionnelle.

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Les conditions d’accès

S’il choisit de mobiliser ses droits formation, et de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche.

Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ses droits formation.

Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants.

  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi.

  • Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

  • Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

ACDV Coaching, l’auto-école du bilan de compétences

La démarche comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins : je découvre, je teste et j’obtiens mon permis de conduire ma vie professionnelle !

1

Phase préliminaire (offerte)

Cette étape a pour objet :

  • De confirmer votre engagement dans la démarche,

  • De définir et analyser la nature de vos besoins,

  • D’informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

2

Phase d’investigation

Cette étape vous permet :

  • D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,

  • De repérer vos forces, vos faiblesses, vos envies, vos motivations profondes,

  • D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales,

  • De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

3

Phase de conclusion

Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés :

  • De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,

  • De prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La durée du bilan de compétences varie en fonction du besoin de chacun, mais dans tous les cas, elle ne peut excéder 24 heures. Le bilan de compétences peut s’effectuer en dehors ou sur temps de travail si l’employeur est informé ou à l’initiative de cette démarche.

Les 24 heures prévues s’étalent en moyenne sur un à trois mois, avec une alternance d’entretiens et de travail personnel pendant lequel la personne doit réfléchir à son parcours, ses compétences, faire des recherches, etc.

Pourquoi choisir ACDV Coaching ?

Aux Commandes de ma Vie est un organisme de formation indépendant certifié qui effectue des formations et des bilans de compétences. Vous n’aurez pas à faire à un grand cabinet impersonnel dans lesquels vous aurez l’impression d’être un numéro auquel on donne des recettes toutes faites.

OUI, à une prise en charge de votre individualité, vos spécificités, votre parcours de vie et ses aspérités…

Vous allez bénéficier d’un suivi sur-mesure, adapté à vos besoins. Vous êtes installé dans un cadre sécurisant et vous cheminez vers un horizon professionnel à la découverte de vous-même.

  • Parfois vous allez confirmer votre emploi actuel et vous allez apprendre à changer de posture professionnelle en étant, par exemple, plus assertif, plus affirmé.
  • Parfois, vous allez initier un changement plus profond pour vous mettre en adéquation avec vos valeurs, vos aspirations en prenant en compte votre environnement personnel et vos diverses contraintes (financières, organisationnelles, familiales…).

Une formule hybride avec un choix d’accompagnement en présentiel, en distanciel ou en mixte pour s’adapter à votre agenda.
Une souplesse de fonctionnement à votre service.

Indicateurs de performance 2024

Mis à jour le 30/08/2024

Avis Google (+ de 90)

5/5

Note pédagogique

4,7/5

Maintien de session

100%

Mon expertise, gage de qualité

  • Outils classique du bilan de compétence

  • Outils de coaching

  • Divers tests et jeux pour  mieux vous connaitre (MBTI, ennéagramme, arbre de vie, neurosciences, carte des compétences transversales, support de CV…)

  • Apports théoriques sur la mécanique du changement

  • Un suivi régulier via une plateforme de communication

  • Une co-construction tout au long de votre parcours avec des échanges inter-séance

  • Utilisation de mes réseaux professionnels pour vos enquêtes métiers et vos démarches de recherches d’emploi

Le Bilan de compétences – Habilitation CPF

Un professionnel rien que pour vous, une relation privilégiée, entièrement personnalisée pour prendre confiance en vous et vous autoriser à observer votre avenir professionnel sous un autre angle.

  • 24 heures de travail

  • Accompagnement sur-mesure : en distanciel, au cabinet ou un mixte des deux

  • 3 mois de suivi post-bilan

  • Mise à disposition d’outils et de mon expertise de coach pour vous dépasser

  • Aide technique pour mettre en lumière vos SAVOIRS – SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE – vos Curriculum Vitae – les enquêtes métiers

  • Maillage de partenaires pour vous aider à développer votre projet : BPI – Catalys- Vipe – France Travail – Maison de l’Emploi – Mission Locale…

  • Mise à disposition de mon réseau professionnel pour vos démarches en phase « découverte et recherche d’emploi »

Tarif – Financement

2400 euros TTC avec prise en charge CPF
La phase préliminaire de 50 min est offerte.

Sources de financement possibles :
Plan de formation de votre service RH, CPF, OPCO ou financement personnel.

Télécharger le Guide d’éligibilité du Bilan de compétences.

Pour plus d’informations consultez moncompteformation.fr.

Certificat QUALIOPI – Myriam Poulichet

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Réglementation

Le bilan de compétences est aujourd’hui une des quatre actions de formation définies par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Art. L6313-4, R6313-4)

Je vous souhaite une belle journée aux commandes de votre vie.

Une question ? Un renseignement ? c’est par ici